掌声雷动，这不是在剧场；探讨激烈，这不是在辩论...这只是广德皖能学习型组织创建活动中一个真实写照，继赴成熟燃气公司交流学习、外请讲师培训授课后，5月24日、25日，两个小组、两场学习，如当头的艳阳，照亮每一位广德皖能人的心田。学习内容不同、学习人员不同，但他们都有一个响亮的身份—广德皖能学习型组织成员；都有一个共同的目标—用学习助推工作。

        学习，是一种发展需要

        从“人才强企”战略，到人才培养“星火计划”，再到“学习型组织创建”，无不渗透着学习二字，无不彰显着学习的重要性。广德皖能结合实际，积极制订“学习型组织”创建方案，精心策划课程，以经营管理组、业务实施组两个小组为单位，以定期学习为方式，抓到实处，落到细处。不拘泥于学习形式，可以是外出交流，也可以是小组探讨。不局限于学习内容，可以是一本书籍阅读后的感想，也可以是啃下工作难题后的经验分享。不限定学习方式，可以是PPT的展示，也可以是视频短片的观看。不规定具体授课人员，可以是公司领导，也可以是基层员工...“非学无以广才”，通过形式多样、行之有效的学习，改变员工认知、提升工作技能、提高工作效能，用学习助推工作，实现个人与公司共同成长。

        学习，是一场思想碰撞

        “通过此次学习，我收获了...”、“在下一步工作中，我应该...”在学习现场，这样的声音总是此起彼伏。学习不单单是一种知道的过程，更是一种将知道转变为悟到、做到、得到的循序渐进，学习型组织的创建，更是迸发了员工思路上的灵感，通过现场精彩课程的学习，通过面对面的直接交流探讨，通过自由发言阐述学习的认知，将工作中的思路进行了梳理，将工作中的问题进行了思考，将所需的业务知识进行了补充扩展。学习一次，收获一份。

        学习，是一份不断地持续

        学习不是一朝一夕的名词，而是持之以恒、不断推进的动词。“唯有学习不可辜负”，学习是一生都要为之而进行的事业。只有通过不间断的学习，个人才能得到不断的提升，企业才能得到持续的发展。而学习型组织的创建，不仅仅只是一时的工作，更是公司需要长久的落实，更是需要每一位参与的员工持续不断的推进。学无止境，学习型组织的创建工作也永不会有终点，未来，广德皖能将以共同愿景为指引，以打造百亿燃气为目标，继续致力学习、加强学习、持续学习，用学习促员工进步，用学习助公司发展。（丁小梅）